副业牛国企作为国家的重要经济支柱，雇员数量庞大，其中包括很多临时工。随着社会的发展，许多人不满足于单一的工作内容和薪水，开始寻求另外的兼职机会。而国企临时工是否具有兼职的权利，一直是一个备受关注的问题。
首先，我们需要知道的是，国企临时工和正式员工是不同的身份。临时工是指没有签订长期合同、工作期限较短的临时用工，其法律地位和福利待遇等都与正式员工有所不同。
对于国企临时工是否可以兼职，一直存在着一些误解。有些人认为国企禁止其雇员兼职，这显然是不正确的。国家也有相关的政策和规定来保障劳动者的兼职权利。
《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者应当全面地了解和履行其劳动合同所规定的义务，同时享有劳动合同规定的权利。其中包括：劳动者可以在公司规定的工作时间之外从事其他工作，但不得妨碍原先的工作；同时，劳动者可以在公司同意的情况下，在工作时间内从事临时性工作。
可以看出，国企临时工在遵守劳动合同中规定的前提下，是可以在公司规定的工作时间之外从事兼职的。但是需要注意的是，临时工兼职需要与自己原先的工作不冲突，也需要经过公司的同意。这也就意味着，如果临时工想要在工作时间内或是从事与公司业务有冲突的兼职活动，那么就需要重新和公司协商，得到公司的许可才能进行。
值得一提的是，公司对于临时工兼职方面存在着一定的规定。例如，公司可能会规定临时工兼职的时长、报酬等方面，需要合理合法地遵守。而一旦临时工的兼职活动妨碍了原先的工作，或者与公司的规定不符，就有可能会面临公司的处罚和违约责任。因此，在寻求兼职机会的时候，临时工也需要仔细了解公司的规定和要求，避免出现任何问题。
综上所述，作为一名临时工，享有兼职的权利，但需要在遵守劳动合同的基础上与公司进行协商和沟通。不过，在寻找兼职机会的时候也要注意，要选择与自己原先工作不冲突的工作，并了解公司的相关规定和要求。只有这样，才能兼顾好原先工作和副业之间的关系，获得更多的收益和经验。
