回望过去的2022年,职场人经历了太多的困难,依然在努力适应疫情带来的持续性影响。
2023年的职场将比以往任何时候更具多样化、分散化和虚拟化,而企业如何转型,已经成为了当下和未来生存及致胜的关键,因此大到公司、小到个人,都要提前适应这些变化,使自己能在疫情后的职场"新常态"和一系列变化中顺应趋势。
当进入2023年后,我们会发现2023的职场会有很多的不确定。当不确定的问题不断增加时,对我们的职业发展也充满了挑战和机遇。挑战对于没有准备的职场人来说,可能会让你的职业发展出现走下走的趋势;机遇对于有准备的职场人来说,你只要抓住它,你一定能脱颖而出。
那么,对职场人来说,2023年的职业发展的趋势是什么?分别是:
1、企业招聘会以实际解决问题的人才为主,那些只会“管理”的中层职场人员“不受待见”。因为企业招聘你来解决问题,不会要求你来管理人。再说,现在的企业都不缺少管理者,而是缺少有创造性的管理者,更缺少能为公司带来业务或收入的人员。这些人员一般拥有“一技之长”,哪怕是销售牛人,也是一技之长。
2、企业考虑的成本问题,会和一些人员签订劳务协议,而非劳动协议。至于违法不违法,就要看法律的认定,但对于想与员工签订劳务合同的企业来说,都会“合法”来处理的。
3、技术型兼职的工作机会会很多,但也会充满风险和不确定性。对个人而言,如何结算费用将会成为矛盾点;对企业来说,在不影响工期的情况下,如何监督兼职人员更好地完成工作,都可能存在矛盾点。但很多企业都会选择长期合作的人员做兼职对象。这势必会减少一些技术性工作岗位等等。
4、销售人才需求量增加。现在很多企业都需要现金流,现金流来源是需要销售人员的协助和配合,尤其能为公司带来资源的销售人员是企业极其需要的。从侧面来说,广告行业需求也会增加,毕竟企业想获得收入,必然需要投入广告。从这一点来说,广告策划、广告投放、设计、视频内容和运营等都是2023年后需求量很大的工作岗位。
5、2023年会淘汰一批中高管,他们或多或少是因为知识老化或不能为公司直接或间接创造价值。根据老王春节前和多家企业的中高管和老板聊天,他们多数在做企业人才盘点。有的企业已经在春节前就淘汰了一批高管了;有的企业打算下半年淘汰一批中高管。
6、猎头的压力会很大,不少企业不是不愿意使用猎头招聘,而是出于成本的考虑,其中多数会采取自己招聘。一些大型企业使用猎头招聘也会有变化,好在变化不是很大。但是,势必给猎头行业带来很大的压力,也对那些靠猎头求职的职场人带来求职的被动和压力。
7、有实战能力的财务人员是企业必须考虑的重点。原因很简单,一个是合法,必须做到有法可依,不能让税务或其他部门查到自己;另外就是通过财务来省钱。对任何公司来说,财务是调节公司开支的重要方法。那些不重视财务的企业也开始重视财务了。比如春节前,一家企业补税就补了600多万。那家公司的老板说,后悔没有找一个专业的财务。可见,具有实战能力的财务人员是很多企业争抢的对象。
8、2023年还有一个有趣的趋势,不少企业家会选择卖掉自己的企业。想卖掉的企业一般都是经营不错的企业,那些经营差的企业是没有人愿意买的。这就出现了专门帮别人买卖企业的人员,俗称FA。这些人员通常情况下,一年成不了一单,可是成了,一单吃三年。上海一位1992年的女生,她在2022年,帮助两家上市企业买了两家企业,自己大赚一把。所以,挣钱不难,是你不敢想不敢做,更是因为你没有资源,或者“遇事先说做不到”导致。
9、2023年会出现很多因为不能处理好职场男女关系,导致一些不好的事情发生。这一点在2023年会很严重,希望能引起大家的注意。尤其是上下级出现这种事情,都直接会导致上级被干掉,下级被离职。为什么呢?因为明年是癸卯年!
10、2023年还会有一个很好的机会——很多新的行业新机会破土而出,给你带来财富增加的机会。硬币是有正反面的。如果不抓住财富增加的机会,又不能很好的保护财富,财富很快就会被耗尽。毕竟大家压抑了3年,2023年放开了,大家想着法子花钱,最后钱没挣多少,反而花的很多。所以,2023年适度开支是职场人的首选。
聊完职业发展的趋势,土豆给你5个走心职业发展建议:
1、如果你想跳槽,请务必在上半年完成跳槽。因为上半年你不能成功跳槽,你就可能会错过全年或明年的黄金跳槽季。
2、身体健康是2023年后职场人必须重视的问题。因为2023年后职场竞争会加剧,当职场竞争加剧时,最后拼的是体力。原因很简单,大家都在提升自己的智慧和技能,唯有身体健康是你逆袭的前提。
3、对于“不确定”不断增加的职场,你需要有技能才能更好地生存,但有技能只是你具备职场生存的条件,而情商的提高、与人处事的能力、和领导相处的能力才是你职业发展不可缺少的“软技能”。
4、2023年后,大量人工智能会投入到不同的领域。这说明人与人之间的竞争会加剧,你想在竞争中脱颖而出,就需要一个可持续的个人职业品牌。没有这个,你的职业也能发展,但有了个人职业品牌,你不仅是锦上添花,很多时候个人职业品牌会起到决定性作用。个人品牌不是要你做成大V,而是要做到小圈子内有口碑、有影响力。
5、不断学习、持续更新你的知识体系,让你所具备的知识能帮助到你的职业发展,也能让你所有具备的知识做到与时俱进,你才算合格的职场人。尤其现在的职场,如果你不学习,你不仅仅是落后或找不到高薪工作,而是悄悄地被职场淘汰,最后你连哭的勇气都没有。学习的方法有很多,多看书和学习线上课程,直到把别人的知识变为你的知识,你才算真正地学到本领。
6、学会脑力运动,而不只是脑力劳动。
现代社会里,脑力工作占据了大部分位置。能在用脑时加入自身思考的人却不多。比如,耗费你大量时间的数据汇总,只需要一串Python代码就可以轻易解决,很多人却宁愿选择继续耗时复制粘贴,而不敢涉足新的领域,努力尝试更高效便捷的工作方法。
7、限制个人发展的,从不是环境。
在没有做出成绩前,一切不如意都先在自己身上找原因,而不是都归结于环境形势不好。哪怕再难做的行业,也有人赚到钱,再艰难的时期,也有人逆袭成为黑马。你所处的环境只能影响你,不能决定你,想尽办法把每件事情做到极致,运是强者的谦词,命是弱者的借口。
8、停止抱怨,是对自己负责。
抱怨的最大坏处就是:它不能为你解决任何问题。当遇到麻烦,遇到不顺遂时,能解决就解决,不能解决就勇敢承受,这才是正确的态度。
9、保持好奇,保持对未知世界永不停息的热情,持续学习。
爱因斯坦曾说:“我没什么特殊的才能,我只是保持了我持续不断的好奇心。”一直呆在自己熟悉的环境,会生出探索的惰性,对我们认识自己,认识世界,都形成一种无形障碍。说它是舒适区可能还不够确切,它更像一个盲区。你以为你知道,其实你一无所知,或者你知道的,都是错的。
10、身处职场,一定要学会“灰度合作”。
“灰度合作”是指在“无法认同”基础上的求同存异。同事间产生不同观点时,虽无法认同,但可以为了共同利益,或者彼此目标中的某个共同点,先暂时搁置争端,共同合作,去达成彼此都愿意完成的部分。能否做到互相尊重,求同存异,也是职场“成熟度”的重要考核标准。
写在最后
2023年,是我们期待的一年,也许是竞争开始加剧的开端,你需要做到的就是不断更新自己的知识,让你的知识不断为你的职业发展服务,你才能延缓被职场淘汰!
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