副业牛回望过去的2022年，职场人经历了太多的困难，依然在努力适应疫情带来的持续性影响。
2023年的职场将比以往任何时候更具多样化、分散化和虚拟化，而企业如何转型，已经成为了当下和未来生存及致胜的关键，因此大到公司、小到个人，都要提前适应这些变化，使自己能在疫情后的职场"新常态"和一系列变化中顺应趋势。
当进入2023年后，我们会发现2023的职场会有很多的不确定。当不确定的问题不断增加时，对我们的职业发展也充满了挑战和机遇。挑战对于没有准备的职场人来说，可能会让你的职业发展出现走下走的趋势；机遇对于有准备的职场人来说，你只要抓住它，你一定能脱颖而出。
那么，对职场人来说，2023年的职业发展的趋势是什么？分别是：
1、企业招聘会以实际解决问题的人才为主，那些只会“管理”的中层职场人员“不受待见”。因为企业招聘你来解决问题，不会要求你来管理人。再说，现在的企业都不缺少管理者，而是缺少有创造性的管理者，更缺少能为公司带来业务或收入的人员。这些人员一般拥有“一技之长”，哪怕是销售牛人，也是一技之长。
2、企业考虑的成本问题，会和一些人员签订劳务协议，而非劳动协议。至于违法不违法，就要看法律的认定，但对于想与员工签订劳务合同的企业来说，都会“合法”来处理的。
3、技术型兼职的工作机会会很多，但也会充满风险和不确定性。对个人而言，如何结算费用将会成为矛盾点；对企业来说，在不影响工期的情况下，如何监督兼职人员更好地完成工作，都可能存在矛盾点。但很多企业都会选择长期合作的人员做兼职对象。这势必会减少一些技术性工作岗位等等。
4、销售人才需求量增加。现在很多企业都需要现金流，现金流来源是需要销售人员的协助和配合，尤其能为公司带来资源的销售人员是企业极其需要的。从侧面来说，广告行业需求也会增加，毕竟企业想获得收入，必然需要投入广告。从这一点来说，广告策划、广告投放、设计、视频内容和运营等都是2023年后需求量很大的工作岗位。
5、2023年会淘汰一批中高管，他们或多或少是因为知识老化或不能为公司直接或间接创造价值。根据老王春节前和多家企业的中高管和老板聊天，他们多数在做企业人才盘点。有的企业已经在春节前就淘汰了一批高管了；有的企业打算下半年淘汰一批中高管。
6、猎头的压力会很大，不少企业不是不愿意使用猎头招聘，而是出于成本的考虑，其中多数会采取自己招聘。一些大型企业使用猎头招聘也会有变化，好在变化不是很大。但是，势必给猎头行业带来很大的压力，也对那些靠猎头求职的职场人带来求职的被动和压力。
7、有实战能力的财务人员是企业必须考虑的重点。原因很简单，一个是合法，必须做到有法可依，不能让税务或其他部门查到自己；另外就是通过财务来省钱。对任何公司来说，财务是调节公司开支的重要方法。那些不重视财务的企业也开始重视财务了。比如春节前，一家企业补税就补了600多万。那家公司的老板说，后悔没有找一个专业的财务。可见，具有实战能力的财务人员是很多企业争抢的对象。
8、2023年还有一个有趣的趋势，不少企业家会选择卖掉自己的企业。想卖掉的企业一般都是经营不错的企业，那些经营差的企业是没有人愿意买的。这就出现了专门帮别人买卖企业的人员，俗称FA。这些人员通常情况下，一年成不了一单，可是成了，一单吃三年。上海一位1992年的女生，她在2022年，帮助两家上市企业买了两家企业，自己大赚一把。所以，挣钱不难，是你不敢想不敢做，更是因为你没有资源，或者“遇事先说做不到”导致。
9、2023年会出现很多因为不能处理好职场男女关系，导致一些不好的事情发生。这一点在2023年会很严重，希望能引起大家的注意。尤其是上下级出现这种事情，都直接会导致上级被干掉，下级被离职。为什么呢？因为明年是癸卯年！
10、2023年还会有一个很好的机会——很多新的行业新机会破土而出，给你带来财富增加的机会。硬币是有正反面的。如果不抓住财富增加的机会，又不能很好的保护财富，财富很快就会被耗尽。毕竟大家压抑了3年，2023年放开了，大家想着法子花钱，最后钱没挣多少，反而花的很多。所以，2023年适度开支是职场人的首选。
聊完职业发展的趋势，土豆给你5个走心职业发展建议：
1、如果你想跳槽，请务必在上半年完成跳槽。因为上半年你不能成功跳槽，你就可能会错过全年或明年的黄金跳槽季。
2、身体健康是2023年后职场人必须重视的问题。因为2023年后职场竞争会加剧，当职场竞争加剧时，最后拼的是体力。原因很简单，大家都在提升自己的智慧和技能，唯有身体健康是你逆袭的前提。
3、对于“不确定”不断增加的职场，你需要有技能才能更好地生存，但有技能只是你具备职场生存的条件，而情商的提高、与人处事的能力、和领导相处的能力才是你职业发展不可缺少的“软技能”。
4、2023年后，大量人工智能会投入到不同的领域。这说明人与人之间的竞争会加剧，你想在竞争中脱颖而出，就需要一个可持续的个人职业品牌。没有这个，你的职业也能发展，但有了个人职业品牌，你不仅是锦上添花，很多时候个人职业品牌会起到决定性作用。个人品牌不是要你做成大V，而是要做到小圈子内有口碑、有影响力。
5、不断学习、持续更新你的知识体系，让你所具备的知识能帮助到你的职业发展，也能让你所有具备的知识做到与时俱进，你才算合格的职场人。尤其现在的职场，如果你不学习，你不仅仅是落后或找不到高薪工作，而是悄悄地被职场淘汰，最后你连哭的勇气都没有。学习的方法有很多，多看书和学习线上课程，直到把别人的知识变为你的知识，你才算真正地学到本领。
6、学会脑力运动，而不只是脑力劳动。
现代社会里，脑力工作占据了大部分位置。能在用脑时加入自身思考的人却不多。比如，耗费你大量时间的数据汇总，只需要一串Python代码就可以轻易解决，很多人却宁愿选择继续耗时复制粘贴，而不敢涉足新的领域，努力尝试更高效便捷的工作方法。
7、限制个人发展的，从不是环境。
在没有做出成绩前，一切不如意都先在自己身上找原因，而不是都归结于环境形势不好。哪怕再难做的行业，也有人赚到钱，再艰难的时期，也有人逆袭成为黑马。你所处的环境只能影响你，不能决定你，想尽办法把每件事情做到极致，运是强者的谦词，命是弱者的借口。
8、停止抱怨，是对自己负责。
抱怨的最大坏处就是：它不能为你解决任何问题。当遇到麻烦，遇到不顺遂时，能解决就解决，不能解决就勇敢承受，这才是正确的态度。
9、保持好奇，保持对未知世界永不停息的热情，持续学习。
爱因斯坦曾说：“我没什么特殊的才能，我只是保持了我持续不断的好奇心。”一直呆在自己熟悉的环境，会生出探索的惰性，对我们认识自己，认识世界，都形成一种无形障碍。说它是舒适区可能还不够确切，它更像一个盲区。你以为你知道，其实你一无所知，或者你知道的，都是错的。
10、身处职场，一定要学会“灰度合作”。
“灰度合作”是指在“无法认同”基础上的求同存异。同事间产生不同观点时，虽无法认同，但可以为了共同利益，或者彼此目标中的某个共同点，先暂时搁置争端，共同合作，去达成彼此都愿意完成的部分。能否做到互相尊重，求同存异，也是职场“成熟度”的重要考核标准。
写在最后
2023年，是我们期待的一年，也许是竞争开始加剧的开端，你需要做到的就是不断更新自己的知识，让你的知识不断为你的职业发展服务，你才能延缓被职场淘汰！
